近年来，四川乐山市沙湾区针对年轻干部实践经验不足、履职能力有待加强等问题，实施“双导师+课题制”培养计划，通过精准结对帮带与课题制实践锻炼相结合，着力提升年轻干部综合素质和实战能力。

聚焦政治过硬、业务精湛、作风优良标准，采取“单位推荐+组织审定”方式，从科级领导干部和业务骨干中择优选聘理论导师和实务导师，组建动态导师资源库。明确帮带职责，理论导师负责政策解读、思维引导，实务导师侧重传授业务方法、群众工作经验。目前，全区选聘的42名导师已与“95后”年轻干部全覆盖结对。

推行课题制实践锻炼，围绕产业发展、基层治理、乡村振兴等重点难点工作，组织年轻干部在导师指导下组建课题组，开展“命题式”实证研究。明确6个月调研周期，实施“立项开题—中期评估—结题答辩”全过程管理，通过月度例会、一线走访跟踪问效。强化成果转化，将高质量调研报告和对策建议纳入干部成长档案和区级决策库，推动可行成果落地见效。目前，已有26项涉及农业服务、社区治理等领域的建议被采纳应用。

建立帮带效果与课题质量双线考评机制，将课题完成情况、成果转化效能与导师评价、学员考核挂钩，作为评选“金牌导师”“成长之星”的重要依据。对表现突出的年轻干部和导师，在评优评先、职级晋升、提拔使用时优先考虑，对成果转化成效显著的予以通报表扬。计划实施以来，已有13名年轻干部和导师因表现优异获得提拔或进一步使用。