万源市聚焦干部教育培训，以健全统筹规划链、需求导向链、特色教学链为核心抓手，推动常态化培训特别是基本培训机制完善，为干部队伍建设赋能增效。

一、筑牢统筹规划链，夯实规范有序培训根基。坚持系统思维，从顶层设计入手夯实培训基础。科学设置培训班次。严格对标相关文件要求，立足干部队伍建设实际，科学谋划设置基本培训班次11个，开发专题课程36门，精准对接科级干部、年轻干部、村党组织书记等8类重点人群，从源头上实现“班次名称统一规范、学制时长合理明确、培训对象精准定位”，确保干部教育培训的针对性与实效性。严格划定参训红线。严格执行《六条措施》，训前签订《参训学员遵守纪律承诺书》，明确“禁酒令”等6条红线，进一步强化学员培训纪律意识，以铁的纪律保障培训秩序。健全机制强化保障。精心制定《2025年万源市干部教育培训重点项目》，将基本培训纳入市委年度重点工作范畴，创新性地与党建考核、班子述职深度“捆绑”，形成三位一体的工作推进机制，为高质量开展干部基本培训工作提供了坚实有力的制度保障和组织支撑。

二、延伸需求导向链，提升靶向赋能培训质效。聚焦不同群体需求，精准供给培训内容提升培训质效。动态对接培训需求。构建“需求调研—课程定制—效果反馈”全链条闭环机制，通过每月1次基层走访、季度需求动态分析，精准分析不同群体培训需求，让培训内容更贴合实际工作需要。精准培育实用人才。针对村党组织发展需求，开设“旧院黑鸡生态养殖技术”“富硒茶品牌标准化建设”等12门实操课程，配套“理论授课+基地实训+跟踪指导”三维教学模式，累计培训村“两委”干部298人次，有效提升基层干部产业发展能力。专课助力干部成长。聚焦年轻干部能力短板，开发“矛盾纠纷多元化解实务”“党建引领基层治理创新实践”等专题课程，采用“案例教学+情景模拟+小组研讨”的沉浸式教学方法，帮助年轻干部掌握调解技巧和治理策略，推动基层问题办结效率提升40%，真正实现“缺什么补什么、干什么学什么”精准赋能。

三、激活特色教学链，打造实践转化培训样板。挖掘本土特色资源，创新教学方式增强培训吸引力、感染力。构建多元师资结构。实施“123”师资工程，组建1支含高校专家、本土乡贤、领导干部的80人“跨界师资库”，推行“青蓝结对”“名师培育”2大计划，每年选派50%专职教师上派进修，构建“理论专家+实践导师+乡土人才”3类师资结构，使专职教师占比达76.5%，为培训提供优质师资保障。专项开发特色课程。依托万源保卫战战史陈列馆、周永开“清风林”等5大红色基地，开发《传承红色基因，补足精神之钙》《学习周永开先进事迹，践行初心使命》等5门特色精品课程，组建“红色讲师团”，通过专题讲座、现场教学、情景党课等多样化形式，推动红军精神深度融入教学全过程，提升学员的政治素养，传承红色血脉。创新模式提升实效。整合市域内产业园区、乡村振兴示范点等实践资源，打造“田间课堂”“车间课堂”等实景教学点20余个，推行“课堂教学+实地观摩+现场问诊”实践教学模式，让学员在一线实践中提升解决实际问题的能力，推动培训成果转化为工作实效。