近年来，成都市大邑县紧扣精准滴灌、可感可及、学用结合“三立足”，坚持分类施训、优化供给、健全机制“聚三气”，切实推动党员干部教育入脑入心。

立足“精准滴灌”，分类施训“增底气”。一是办好主体课堂。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，举办领导干部读书班，引导干部读原著、学原文、悟原理。二是办好专业课堂。动态储备专业干部540余人，按照“三个三分之一”思路，每期组织1/3的入库县管干部、1/3的入库中层干部、1/3的单位业务骨干参训，精选建圈强链、乡村振兴、综合执法等25个板块，举办“夜校大讲堂”16期，培训2500余人（次）。三是办好实践课堂。为343名年轻干部遴选“成长导师”，举办财经法纪、行政执法等专项业务测试5场，按年度制定成长目标、反馈学习成果。

立足“可感可及”，优化供给“添生气”。一是营造浸润式教学场景。聚焦传承红色基因、做优乡村表达等5个主题，打造车耀先“初心馆”、安仁书院等现场教学点31个，在安仁古镇国家5A级景区开发《兵临城下》《末班车》等红色情景剧产品6个，在场景教育中增进家国情怀。二是注重正面引导+反面警示。开发《雪山红印映初心》等本土课程25门，采取案例式、讨论式、体验式等教学方式，请身边人讲述身边事、用身边事教育身边人。三是搭建“党建大课堂”远程平台、微党校“中心校”先锋讲堂。围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神，举办兜底培训156期，培训14800余人（次），推动党员干部教育融入日常。

立足“学用结合”，健全机制“提士气”。一是实行“三段式”教学管理。训前列出“任务清单”设计教学课程，训中通过“头脑风暴”激发学员潜能，训后指定“实践导师”进行返岗指导，确保干部教育走深走实。二是建立“先学+领学”机制。制度化邀请“四大家”班子成员、法检“两长”给部门、镇（街道）“一把手”授课，业务部门“一把手”给镇（街道）班子成员授课，推动领导干部上讲台78人次。三是实施“具有专业背景的复合型干部”培养计划。按照“复合培育、分类建库、精准使用”路径，组建“一人一档”培养档案，按季度开展“成熟度”评估，安排58人到基层一线和重点岗位历练，82人受到提拔重用。