开江县聚焦破解干部教育培训供需匹配度不强、实效性不高等难题，积极探索供给侧改革路径，匠心打造“田城大讲堂”“区域名师荟”两大特色干训平台，构建高质量干部教育培训体系，推动教育培训供给与干部多元需求精准匹配，助力干部教育培训抓实走深、入脑入心。

创办“田城大讲堂”，靶向施训筑根基。精准定制课程。聚焦业务能力提升、工作难点痛点、创新前沿知识等多领域，广泛征集各单位培训需求调查表120余份，科学规划课程10余期，涵盖集体经济发展、农产品品牌建设、AI赋能机关实务等热点内容，更好满足县域经济社会发展和干部能力建设所需。创新培训架构。采用“县级统筹、部门联动”模式，创新“主会场示范引领+分会场延伸覆盖”架构，落实县级领导带头学、干部职工跟进学机制，根据当期中心工作和热点问题，动态调整培训主题、确定参训范围，每月开办“田城大讲堂”1-2期，全域织密学习网络，健全常态化培训机制，全面提高干部现代化建设能力。汇聚高端智库。大力实施“引智入开”战略，围绕培训主题精心制定师资比选计划，成功邀请山东大学管理学院副教授班博、中国十大温暖乡村人物知名村支书何允辉等专家学者、业务骨干来开授课，引入更多前沿理念与实践经验直达基层，进一步拓宽干部视野，赋能职业成长。

打造“区域名师荟”，跨域联训提质效。跨域签约共建。抢抓共建明月山绿色发展示范带机遇，与梁平、长寿、垫江等7个县（区）签约合作，开设“明月山绿色发展示范带区域名师荟”，形成共建共享的培训支撑体系，携手推动干部教育培训质效双升。整合优质资源。深度挖掘明月山绿色发展示范带特色禀赋，整合60余名涵盖党校名师、部门精英、基层骨干等区域优质师资，以及“2+N”个基层治理、乡村振兴、项目拉练等现场教学示范点位纳入干部培训教学资源库，构建动态调整机制，持续为干部教育培训注入新活力。多维研学赋能。积极推行“区域名师荟”进党校主体班机制，搭建案例研讨、沉浸体验、深度访谈等多元学习课堂，累计举办“区域名师荟”8期，组织学员现场观摩教学10余次，覆盖党员干部750余人次，激励干部在区域发展中争先进位、实干担当。

建立“双向考核制”，闭环管理促实效。严格师资甄选。严把师资资格审核，前置课件课稿把关，全面落实签署意识形态责任承诺书制度，建立“线上线下”教学评估体系，发布“教学质量”跟踪网络问卷，综合检验评估师资授课质量。建立授课师资准入退出机制，对评价靠后的予以解除合作关系。强化质效评估。推行“三测贯通”机制，课前严设准入测试，筛除敷衍应付人员；课中随机开展知识抽查，实时检验掌握程度；课后聚焦业务重点组织专项测试，纵深推动培训成果向业务能力提升有机转化。深化成果转化。结合培训主题发布调研课题、实践项目，组织参训学员返岗“领题攻坚”，年底组织课题项目主管单位联合验收，将验收成果作为考察干部综合素质能力的重要参考，与干部选拔任用、职级晋升相结合，确保达到“以训促干、以考提能”的目的，切实将教育培训成果转化为服务群众、推动发展的强大动能。