近日，成都市金牛区紧扣数字化转型战略，抢抓发展机遇，创新实施“AI智慧金英计划”，通过“学”“转”“用”三步走，锻造具备数字思维、善用技术手段的新时代高素质专业化干部队伍。

构建分层分类培训体系，夯实“学”的基础。建立“启蒙—致用—思辨”递进式模式，以云课堂启蒙学、主体班系统学、小专班专题学、先锋班重点学，实现机关干部全覆盖全启蒙培训。针对领导干部，以“头雁领飞”带动“群雁齐飞”，在党校主体班、理论学习中心组等开设人工智能相关培训5期，培训500余人次。针对中层干部，围绕政务智能化场景应用、公文智能处理进行线下实操，举办时间短、内容精、效果好的“小专班”5期，培训超300余人次。针对业务骨干，依托“点金讲堂”“金英青年七点夜校”等平台开设培训3期，培训300余人次，致力培养一批懂技术、敢创新、有活力的先锋队员，激活干部人才队伍“一池春水”。

建立“学习护照”培养机制，激发“转”的活力。注重学习激励，实施干部数字素养分级，实行“学习护照”培养机制，不定期举办交流讲学、人工智能主题辩论赛、演讲比赛等活动，通过以讲促学、教学相长，提升思维活跃度。对学习和运用人工智能成效突出的作品、个人，积极向上报送，组建“先锋讲师团”，激发机关干部学习和创新的内生动力。

实施“行业赋能+办公赋能”行动，实现“用”的效果。为更好发挥学用转化的效果，将“行业赋能+机关赋能”作为成果转化的关键环节，在党校主体班、“小专班”培训中设置专题调研，针对城市治理、政务服务、交通运输等重点行业领域，将“AI+专业”方案作为课后案例、课题集中攻坚，变以往的培训报告为实战应用，推动人工智能技术融入治理实践；针对日常办公，积极探索不同业务工作、应用场景，将人工智能培训与工作实际相结合，提升以“Deepseek”为代表的人工智能技术赋能机关工作质效，实现“学”“转”“用”闭环。