近年来，四川南充市针对干部教育培训名师数量不多、结构不优、后备不足、活力不够等问题，健全“引育激”链条式强化机制，不断提升干部教育培训质效。

针对党校师资队伍现状和人才缺口，不断优化师资队伍结构，近3年来，市、县两级党校已招引硕士研究生50人，四川张思德干部学院兼职师资达77人。

统筹实施师资提能计划，鼓励党校教师积极提升学历，选派党校中青年骨干教师到上级党校、干部学院进修学习，今年以来，已在全市重点专题培训中组织教师跟班学习15人次、在专家学者来南授课时组织教师旁听观摩100余人次。

大力实施“干教名师成长计划”，分专业分领域建立后备名师库，每个领域筛选2—3名后备名师，制定3年成长计划，实行周期淘汰制，在培育周期内未成长为名师的自动出库，有符合条件的人选及时纳入后备库。

以干教名师为中心，成立干教名师工作室，从经费、设施设备、课题项目等方面给予政策支持，由名师牵头对团队35岁以下青年教师结对指导培养，推动发挥传帮带作用，进一步壮大名师团队。