针对乡镇年轻干部能力不足、经验欠缺等问题，四川米易县坚持全链条谋划、多维度培育，量身定制“成长套餐”，助力乡镇年轻干部成长成才，为乡村振兴注入活力。

着眼补钙铸魂，做强“理论套餐”。采取理论学习、案例研讨、现场体验等相融合的“沉浸式”教学方式，组织乡镇年轻干部全覆盖参加政治理论水平测试，推动党的理论内化于心外化于行。建立“高校教师+专家学者+领导干部+先进模范”的多元化师资库，结合年轻干部发展需求，开设乡村振兴、宣传推广等特色课程，每年统筹举办专题培训班20余期。

着眼强筋壮骨，做细“实践套餐”。推行年轻干部列席乡镇党委会制度，建立导师帮带机制，安排“1名乡镇党委书记+1名乡镇年轻干部”师徒结对，推动标杆讲给后备听、后备朝着标杆学。实施“一线领办项目”行动，建立年轻干部实践锻炼项目库，将乡村振兴、信访维稳、项目建设等8项重难点工作列为主项目，择优选派30余名乡镇年轻干部作为项目领办人，全程参与重点项目推进落实。

着眼激励担当，做优“关怀套餐”。联合县工会、县妇联等部门，举办“爱在小圆桌”干部职工子女托管班，开设兴趣拓展、课业辅导等6大类托管服务，解决年轻干部家庭子女“看护难、辅导难”问题。加大乡镇年轻干部关爱激励力度，健全“乡镇+组织+纪委”三方常态化谈话制度，全覆盖开展交心式鼓励谈话、激励式担当谈话、警醒式提醒谈话，提升干事创业动力，近三年来提拔重用、职级晋升乡镇年轻干部86名。