自贡市荣县牢牢把握干部教育培训要求，以打造高素质干部队伍为中心主旨，找准工作的切入点和着力点，做实做优做细干部教育培训工作，不断增强教育培训的系统性、针对性、有效性，奋力开创新时代干部教育培训新局面。

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，事关党和国家发展大局。做好新时代干部教育培训，不仅要在精细化管理上用心，提高教育培训的系统化、针对性，更要在求真务实上用力，切实提高干部的本领能力。要用好用活“菜单式”培训，做到在理论培训上有深度、精准培训上有效度、业务培训上有精度的同时，不断创新教育培训路径，坚持线上与线下相结合，打造更多教育培训新场景，统筹教育培训资源，实现教育培训“干货十足”，着力培养造就一支能堪当大任、能挑重担的高素质干部队伍。

突出调查研究，厘清干部培训“需求清单”。调查研究是我们做好工作的基本功。做好干部教育培训工作，要立足大局，看到不同干部的需求不同，不能片面地、零散地进行培训，要及时准确掌握实际需要，提供更符合干部需要的培训课程。做好干部教育培训，要看到不同时期干部的培训需求不同，大兴调查研究之风，深入基层、融入群众，制定调查问卷，开展座谈交流，从干部专业、从事领域、岗位经历、工作强度以及实绩实效等多方面，了解掌握干部的实际情况，为精准制定干部培训计划打下坚实基础。

坚持分类分级，配好干部培训“营养菜单”。做好干部教育培训，切忌“大锅煮”“一刀切”，要因人而育、因势而教、因用而学，坚持分类分级进行培训，更好地达到补短板、强弱项、增才干、长见识的作用。要结合干部职务职级、行业类别、岗位特点、年龄结构、兴趣爱好、学历学位等因素，找准干部在推动本职岗位上存在的问题，坚持分类施策，提升教育培训的针对性和实效性，为干部送上更多个性化的“营养菜单”，及时为干部“充电”“补钙”。要鼓励引导干部真学深学、活用善用，善于把所学知识运用到具体的工作之中，与时俱进学、联系实际学，不断提升能力素质和专业水平。

注重考核评比，把握干部培训“成效账单”。考核明导向，干事有方向。学习是干部的终身必修课，避免“一训了之”“学用脱节”等问题出现，推动干部常学常新、常学常进，就要注重考核评比，督促引导干部转作风提效能，更好推动工作落实落细。更好地厘清“成效清单”，对教育培训效果有更准确的把握，要通过“纸面考核”的方式，掌握党员干部教育培训知识的掌握程度，也要通过“地面考核”的方式，掌握党员干部知识转化利用的能力。同时，要通过考核评比，及时发现干部学习不到位、不深入等问题，有针对性进行补课、再学习，并激发干部自我学习、自我完善的激情，力求每一次的教育培训都能达到预期效果，推动干部在学习上不停步，在事业上迈新步。

开展干部教育培训，要在知行合一、学以致用上下功夫，有力推动干部努力做到知其然、知其所以然、更知其所以必然，在不断提升能力素质，做到与时俱进，练就过硬本领的过程中，更适应新时代新征程新要求，以更多实干实绩实效，为党和国家事业的发展注入强大力量。