成都市针对换届后区(市)县领导班子新进成员多、轮岗交流多、年轻干部多的实际，坚持问题导向、立足实战、效果为先，分11期对900余名换届后的区(市)县领导班子成员开展全覆盖任职培训，加强新时代党的创新理论武装，增强科学履职本领，打造引领高质量发展的领导班子和干部队伍。

训前调研问需先行。结合换届集中考察工作，市委派出10个考察组通过个别谈话、专题座谈等方式，全覆盖调研了解区(市)县领导班子成员的思想状况、能力短板和培训需求，逐一形成20个区(市)县领导班子分析研判报告，梳理汇总培训提能方面的20条共性需求、110条个性需求，聚焦履职需求和能力提升，在此基础上研究制定培训方案，科学设置培训课程、师资和方法，加强对实践实操内容的学习。

通专结合精准赋能。举办区(市)县领导班子主要负责同志学习贯彻党的十九届六中全会精神专题培训班，对区(市)县党委、人大常委会、政府、政协“一把手”和专职副书记等“关键少数”开展集中培训，强化政治能力和最紧缺最急需知识的学习，市委主要领导作专题辅导，组织到监狱法纪教育基地开展廉政教育，邀请省委政法委、中国电子信息技术研究院等领导干部和专家学者讲解意识形态、政法维稳、数字经济等专业知识。针对其他领导班子成员，细分产业、民生、统战、纪检、宣传文化、组织、政法、城建、农业、工会、财经等11个专题方向，把理论教育、党史教育、法治教育、廉政教育“四项教育”作为公共必修课，针对性学习履职尽责必备的专业知识。先后有14名市领导、45名部门负责同志走上讲台讲“经验方法、工作实操”，中宣部、省纪委监委等10名国家部委、省级部门领导干部讲“政策要求、形势任务”，工信部赛迪研究院、南开大学等36名理论实践经验丰富的专家学者讲“行业前沿、专业知识”。

终端问效实践检验。全面开展培训质量评估，每期从市委党校、专业知识课程负责部门选派干部组成教学质量评估小组，通过问卷调研、个别访谈、现场听课等方式对培训各环节进行“集体诊断”，充分了解掌握学员学习成效和培训意见建议，参训学员对培训课程、后勤保障等方面提出25条建议，在发现与解决问题的螺旋式上升中提升培训实效。充分激发学员创新创造活力，围绕成都发展的重点、痛点、难点、堵点和市场主体关切、群众急愁难盼问题，组织学员开展分组研讨、交流发言，提出了257条对策建议和工作措施，推动学习成果转化，转相关部门研究深化。