为推动党中央关于干部教育培训的新部署新要求落地见效，去年12月底，云南省委常委会召开专题会议，审议通过《云南省干部教育培训规划（2023—2027年）》，提出实施八个专项培训计划，针对不同类别、不同层次、不同行业干部分类开展全覆盖培训，并实施七项建设工程，提供有效培训供给，切实提升培训质效。

“八个计划”落实基本培训任务。实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，系统安排理论进修班、党性教育班、专题培训班，每年培训省管干部400人次，确保5年全覆盖。实施“一把手”政治能力提升计划，突出政治忠诚教育，把党性教育贯穿始终，有计划地选调各地各部门各单位党政“一把手”到党校、干部学院参加专题培训。实施年轻干部理想信念强化计划，每年在省级培训机构举办7期培训班，5年内把优秀年轻干部轮训一遍。实施中层干部政治训练计划，加强党政机关、国有企事业单位中层干部政治训练。实施少数民族干部政治训练计划，围绕铸牢中华民族共同体意识、坚持我国宗教中国化方向开展专题培训。实施干部履职能力提升计划，聚焦“国之大者”，紧扣省委省政府中心工作，分类别多渠道开展履职能力培训，省级每年举办100期左右履职能力培训班。实施出省培训计划，每年举办10期专题培训班，有针对性地帮助干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。实施新时代基层干部主题培训计划，通过省级示范培训、州（市）级统筹培训、县级兜底培训、部门抓行业系统培训，分类分级对基层干部进行轮训。省级每年将举办50期“送教下乡”培训班，着力解决基层培训资源匮乏问题。

“七项工程”夯实培训保障体系。实施培训机构高质量发展工程，制定落实省级培训机构高质量发展十二条措施，以教学督导、师资培养、质量评估为重点，推动各级培训机构规范化、特色化、内涵式发展；研究制定支持县级党校办学能力提升的具体措施，帮助县级党校提升办学水平。实施“云岭干教名师”培养工程，开展名师评聘，对各级党校（行政学院）、干部学院教师开展轮训，建立全省共享的多元化师资库。实施“云岭干教精品”工程，打造一批精品教材、精品课程、精品案例、精品故事、精品现场教学点。实施数字化赋能工程，改造升级干部在线学习平台，探索建立“一人一码”干部培训电子档案。实施“送教下乡”工程，推动优质培训资源向基层延伸倾斜。实施学风纪律建设工程，持续拧紧从严治校、从严治教、从严治学的“螺丝”。实施制度机制建设工程，研究制定《领导干部组织调训管理办法》，制定完善主体班次管理办法、培训机构考核评估办法、全省多元化师资库管理办法等。