近年来，甘肃临泽县着力优化年轻干部储备链、培养链、选拔链、监督链，为全县经济社会高质量发展蓄好“源头活水”。

着眼优化结构延长储备链。常态开展干部队伍结构分析，通过公务员（选调生）招考、高层次人才引进、事业单位工作人员招聘等方式，有针对性地加大急需紧缺专业干部招录力度。聚焦基层一线、吃劲岗位、重点项目拓宽选人渠道，通过日常班子运行分析研判、年度考核、日常考察、调研座谈等方式，动态发现掌握一批素质好、有潜力、能干事的年轻干部。结合干部梯次培养，按照年龄、学历、特长分类建立年轻干部库，分层建立“成长池、成才池、成熟池”，确保使用上有梯队、选择上有空间。

强化培育历练完善培养链。推行新录用公务员“双导师”帮带制度，累计结成帮扶对子162对，通过思想指引、业务指导，促进年轻干部成长进步。开展专业化实战化培训，综合运用案例教学、情景教学、外出观摩、模拟演练、研讨交流等方式，着力补足年轻干部知识空白、经验盲区、能力弱项。注重把基层一线和吃劲岗位作为培养锻炼干部的主战场，累计选派300多名年轻干部在乡村振兴、村级治理、综合协调、民生服务、产业发展、项目建设“六个一线”接受实践锻炼，帮助开阔视野、提升能力。

注重择优选任建好选拔链。在遵循干部成长规律的基础上，及时选拔使用政治过硬、历练扎实、实绩突出、廉洁自律的优秀年轻干部，动态实现配备目标。坚持用足用活公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，为培养使用优秀年轻干部腾出岗位。注重在产业链建设、项目建设、乡村振兴等重点工作一线考察识别、选拔使用干部，优先选拔政治素质过硬、工作实绩突出的优秀年轻干部。

紧扣严管厚爱织密监督链。持续用好干部监督信息日常沟通机制，将监督时间延伸到“八小时之外”，监督范围延伸到“生活圈”。严把年轻干部入职、转岗、提拔等关键节点，抓住年轻干部座谈、新录用公务员转正述职、干部任前谈话等时机，在组织部跟踪管理的同时，指导各党委（党组）齐抓共管，对出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠偏。坚持“三个区分开来”，落细落实容错纠错机制，为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，让年轻干部在干事创业道路上放开胆子、迈开步子。